Une approche dynamique
Nous vous invitons à venir avec un projet professionnel ou personnel |
Nous vous invitons à venir dans cet atelier muni d’un projet professionnel ou personnel, en cours d’exécution ou de lancement, impliquant une équipe et visant un impact réel sur le contexte.
Vous pourrez ainsi en revisiter la stratégie et la démarche en vous appuyant sur la puissance collective de l’atelier. Certains de ces projets seront soutenus plus particulièrement comme cas d’étude par le groupe. |
Le modèle des '8 respirations' |
Les processus de changement modélisés pourront avoir des durées de vie variant de quelques jours à quelques années. En suivant les différentes étapes de conduite du changement selon le modèle des « 8 respirations » nous verrons :
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Posture et présence
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Tout au long de ce parcours nous nous intéresserons en permanence à la posture qu’il convient de cultiver, dans la position basse de l’hôte, pour accéder à « l’art de la facilitation » et du leader participatif. Nous questionnerons ainsi notre propre vécu selon le modèle des « 4 dimensions de la pratique du leader ».
Nous pourrons ainsi explorer, à chaque étape, comment notre qualité de présence à nous-même, aux autres, au processus et au système global, détermine notre capacité à accueillir l’émergence du pouvoir de transformation individuel et collectif. |
L'art de la récolte
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Nous accorderons aussi une attention particulière à l’art de la récolte qui reste encore un savoir faire à développer dans les nouvelles pratiques d’intelligence collective.
Il s’agira d’expérimenter ensemble comment, dans un processus de changement bien conduit, les produits d’une étape doivent toujours venir nourrir l’étape suivante et pouvoir essaimer dans le système dans lequel l’équipe intervient. |