Nancy BRAGARD
Inter-culturaliste, Nancy invite au dialogue à tout niveau, permettant de puiser chez les acteurs leurs savoirs tacites, un capital souvent inexploité. Elle propose aux organisations des processus pour impliquer les salariés dans la conduite de changement pour en pérenniser les résultats.
Inter-culturaliste, Nancy invite au dialogue à tout niveau, permettant de puiser chez les acteurs leurs savoirs tacites, un capital souvent inexploité. Elle propose aux organisations des processus pour impliquer les salariés dans la conduite de changement pour en pérenniser les résultats.
Helen TITCHEN BEETH
Helen Titchen Beeth travaille depuis 28 ans à la Commission Européenne à Bruxelles. Depuis dix ans elle se consacre à la transformation de cette institution - et par extrapolation de l’Europe toute entière - via des approches participatives qui cherchent à inclure toutes les voix dans la co-création de réalités qui ont du sens et de la valeur pour les concernés.
Helen Titchen Beeth travaille depuis 28 ans à la Commission Européenne à Bruxelles. Depuis dix ans elle se consacre à la transformation de cette institution - et par extrapolation de l’Europe toute entière - via des approches participatives qui cherchent à inclure toutes les voix dans la co-création de réalités qui ont du sens et de la valeur pour les concernés.
Nadine JOUANEN
Nadine a plus de 25 ans d’expérience dans les champs de la collaboration, de la formation et du changement organisationnel. Son travail s’articule autour de la création de sens et de l’apprentissage. Elle co-organise des événements participatifs, utilise les méthodes d’intelligence collective et facilite des conversations dans des groupes de toutes tailles pour maximiser la participation, la créativité et l’esprit civique.
Nadine a plus de 25 ans d’expérience dans les champs de la collaboration, de la formation et du changement organisationnel. Son travail s’articule autour de la création de sens et de l’apprentissage. Elle co-organise des événements participatifs, utilise les méthodes d’intelligence collective et facilite des conversations dans des groupes de toutes tailles pour maximiser la participation, la créativité et l’esprit civique.
Karine ZUFFEREY
Active dans la planification et gestion de projets et événements internationaux à multiple parties prenantes, Karine ne cesse d'expérimenter et d'affiner son approche de la dynamique de groupe, notamment grâce au design thinking. Formée à la médiation, elle aime depuis toujours contribuer à créer des passerelles et à (re-)lier. Son travail d’accompagnement se centre sur l’écoute mutuelle et la créativité, une démarche qui invite à mobiliser les ressources disponibles (parfois insoupçonnées), responsabilise et stimule l'innovation collaborative.
Active dans la planification et gestion de projets et événements internationaux à multiple parties prenantes, Karine ne cesse d'expérimenter et d'affiner son approche de la dynamique de groupe, notamment grâce au design thinking. Formée à la médiation, elle aime depuis toujours contribuer à créer des passerelles et à (re-)lier. Son travail d’accompagnement se centre sur l’écoute mutuelle et la créativité, une démarche qui invite à mobiliser les ressources disponibles (parfois insoupçonnées), responsabilise et stimule l'innovation collaborative.
Olivier WINGHART
Olivier travaille comme consultant en conduite de projet et facilitation d’équipes agiles dans le secteur informatique. Il travaille également comme Gestalt-thérapeute en cabinet privé. Expérimenté en cercles de parole, et plus généralement en processus de groupe.
Olivier travaille comme consultant en conduite de projet et facilitation d’équipes agiles dans le secteur informatique. Il travaille également comme Gestalt-thérapeute en cabinet privé. Expérimenté en cercles de parole, et plus généralement en processus de groupe.