Atelier pour facilitateurs expérimentés et dirigeants
qui appliquent les approches participatives

18, 19 et 20 mai 2016

Paris

Intention

Les organisations cherchent de plus en plus à se « libérer » pour devenir des systèmes pleinement vivants et auto-apprenants, où le plus haut potentiel de chacun puisse se mobiliser au service du projet commun.

Ce processus de transformation dont la société a besoin s’appuie sur un nouveau style de leardership qui demande du soin, pour contourner les fortes résistances, accueillir les ressources profondes du système et accompagner les étapes de conduite du changement.

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• Vous pratiquez déjà les méthodes collaboratives et approches d’intelligence collective dans votre activité de dirigeant, facilitateur, consultant, agent de changement,…
• Vous sentez le besoin d’approfondir maintenant votre capacité à concevoir et accompagner sur la durée les processus de transformation des organisations ou systèmes dans lesquels vous agissez.
• Vous avez constaté dans votre pratique que ce rôle de facilitation du changement demande un haut niveau de présence à soi, d’empathie pour les autres, d’immersion dans le processus et de conscience systémique.
• Et vous êtes désireux de cultiver cette « posture de l’hôte » qui se révèle cruciale à toutes les étapes de l’art de la facilitation, pour inviter pleinement le potentiel créatif du corps social.